江南平台app体育编 修 记 录序号版次修订实质摘要编造审批准许1A0XX年06月01日第一次修订人力资源部员工大会总经办2A1XX年01月01日第二次修订人力资源部员工大会总经办3 4 5 6 7 8 9 10

　　考勤是公司照料的根源性劳动，是计发工资奖金、劳保福利恭候遇的苛重依照。公司为了保护寻常筹备劳动治安，楷模员工寻常劳动活动和糊口治安，晋升顺序照料，促进劳动成果，连接国度相合法则及本公司实质情景，特订定本轨造。

　　1、 人力资源部：按法则当真、实时、正确地统计考勤；如实反响考勤照料中的题目及创议门径；稳妥保管种种考勤、乞假凭证，保管刻日为两年；实时汇总各部分考勤结果上报。

　　2、 部分刻意人：对直线治下考勤负有监视义务，实时审核直线治下的出差、乞假、考勤分表等申请单，并配合人力资源部做好考勤劳动。

　　3、 员工：核查我方的考勤数据，按考勤照料法则实时提交合系申请单及合系凭证。

　　名词界说打卡指员工进出公司时正在指纹考勤机上录入考勤消息行为出勤依照称为打卡。因公表出指因劳动须要，须到办公区域以表的其它地方解决营业，且不须要出现差旅住宿。因公出差指因劳动须要到办公区域以表的其它地方解决营业，当日不行返回岗亭，且须要出现差旅住宿费。签卡指因指纹考勤机涌现窒碍、私人来历等导致不行实时打卡导致考勤涌现分表而出现的补办手续活动。迟到越过上班时代未打卡到劳动岗亭者，视为迟到。早退未到法则放工时代提前脱离劳动岗亭且未施行合系手续者，视为早退。

　　5.无故缺勤一天及以上的。擅离岗亭劳动时代未经引导准许脱离劳动岗亭者即为擅离责任。

　　1.1本公司实行规范工时造，即每天劳动8幼时，每周劳动40幼时的劳动轨造。

　　1.2周一至周五劳动时代：上午9：00-12：00，下昼12：30-17：30。周六、周日为双停滞日。

　　1.4每周上午上班宽限一次15分钟迟到，即每月可累计四次AM9:15前考勤记为寻常考勤，四次及四次以上迟到按束缚解决负胀舞规范推行。

　　1.5 周一至周五寻常午息时代为AM12:00-AM12:30，午时超时午息至PM13:00者，自行延迟当日放工时代至PM18:00。

　　2.3因公表出/出差者需由自己提前发出《表出立案邮件》给本部分刻意人和人力资源部，本部分刻意人准许：

　　若须正在当晚或第二天早上上班前会见客户者，则须由本部分刻意人自己或由本部分刻意人放置合系职员正在当天放工前发出邮件知照人力资源部并抄送总经办(邮件中须解说：估计起止时代、客户名称、估计返回时代等等)；

　　2.4因公出差者须提前申报填写《出差申请单》，并按法则次序经合系刻意人准许者，单子走完流程后行为出差报销依照，并由自己按法则发出邮件知照合系部分行为考勤依照（详见2.3）。

　　2.5乞假最幼单元为幼时，须提前填写《乞假申请单》，并按法则次序经合系刻意人准许者，并须于息假前将《乞假申请单》交人力资源部作考勤统计用。

　　2.6异常情景的签卡:员工上班忘却打卡者，须填《考勤签卡单》报部分刻意人审核，并于次个劳动日上午12时前呈送人力资源部司理签卡，签卡后根据寻常出勤解决；签卡每月不得越过3次。2.7因打卡呆板窒碍、私人指纹等来历未打上卡者，该立刻报人力资源部确认后予以签卡（越过五分钟不予受理），因地铁窒碍来历迟到需提交地铁陪罪单，此类签卡不计入签卡次数。

　　迟到/早退每次迟到或早退半幼时以内第一至二次每次罚款50元；第三至四次每次罚款100元；第五次及以上每次罚款200元

　　从当月实发工资中扣除每次迟到或早退越过半幼时，不到一幼时按两倍缺勤时代扣减出勤每次迟到或早退越过一幼时按两倍缺勤时代扣减出勤，扣减出勤不敷半天按半天时代扣减出勤。无故缺勤员工未施行寻常的请息假手续而私自脱离公司一幼时以上，一天（不含）以内按两倍缺勤时代扣减出勤

　　旷工缺勤一天（含）以上的视为旷工按三倍旷工时代扣减出勤视情破除当年度效益奖金。连绵旷工三天（含）以上或年度累计旷工五天（含）以上认定为要紧违反公司规章轨造活动，公司有权消灭劳动合同。其他等同于旷工的活动按旷工解决视情解决

　　签卡1、当月第4次（含）以上或者年度第37次（含）的签卡按旷工解决，视情破除年度效益奖金。

　　2、迟到、旷工、早退者不得解决签卡，遮掩原形谎报签卡已经挖掘，视情破除当月绩效奖金或年度效益奖金.

　　4.1假别：员工乞假依其事由共计分为法定假、事假、病假、工伤假、年假、婚假、产假、合照假、哺乳假、丧假等。

　　4.1.2 事假：事假时代，减扣等时出勤时代，每年事假期累计弗成越过20天，公司另有法则除表。

　　4.1.3病假：员工因病或非因工负伤正在法则医疗期，按国度法则及公司合系轨造推行：

　　4.1.3.2员工患病，病假医疗期累计正在1个月以上6个月以内的，其入网发后员工病假待遇低于当年本市企业职工最低工资规范的，按本市最低工资规范支出；

　　计发后员工病假待遇高于本市上年度月均匀工资的，公司可视情景按本市上年度月均匀工资计发病假时代工资，除上述情景表：

　　4.1.3.3员工患病，病假医疗期累计正在6个月以上的，其入网发后员工病假待遇低于当年本市企业职工最低工资规范的，按本市最低工资规范支出；

　　计发后员工病假待遇高于本市上年度月均匀工资的，公司可视情景按本市上年度月均匀工资计发病假时代工资，除上述情景表：

　　4.1.3.5 病假（短息）务必正在返司当日供应二级以上正轨病院有用证据原件，此中“有用证据原件”包含病假证据、病历本、磨练申诉、医疗用度收条等材料，诊断证据需列明伤、病情景、对壮健的影响和创议病息的时代。诊断证据务必由医师签名、病院盖印，并注上日期及病院所在，不然按旷工解决。

　　4.1.3.6员工患病须要转入长息的（停工调治累计正在1个月及以上），应依据公司指定三级甲等病院开具的“有用证据原件”，由公司指定职员作出审定，报人力资源部准许，并书面知照员工。

　　4.1.4.5公司员工申请三天以上（含）年息假需提前一周按公司的审批次序提交书面的乞假单。

　　4.1.4.6年息假规矩上须正在一年内息完（最迟不才年度春节当月息完），不然自愿作废。

　　4.1.4.7员工未息完的年息假能够按今年度12月份的位置工资规范折算成工资（需自己正在息假截止日期条件交书面申请），离人员工能够按辞职当月的位置工资规范折算成工资。

　　4.1.5婚假：正式员工正在本公司任职时代领取的匹配证，供应匹配证原件检查并留存复印件存档入档，若员工须要脱离劳动地解决匹配证而无法于息假前供应，则须于返岗当日向人力资源部提交匹配证原件，正在匹配立案一年以内一次性修完，按流程申请方可享用婚假。

　　4.1.5.1按法定匹配年齿(女20周岁，男22周岁)匹配的，可享用3天婚假；

　　4.1.5.2适合晚婚年齿(女23周岁，男25周岁)的，可享用晚婚假12天（含法定婚假三天）；

　　4.1.6 产假：女员工产假须适合国度级地方当局的策划生育计谋，产假假前需供应准生证原件，不同按下列情景推行：

　　4.1.6.1产前查抄：对付适合策划生育条例的员工，受孕时代正在医疗保健机构举行产前查抄，按寻常出勤解决，妊娠前6个月每月给半天产前查抄；从第七个月起每两周给半天产前查抄；从第九个月起每周给半天产前查抄；

　　4.1.6.2产前假：凡适合国度策划生育法则，且受孕7个月以上的女员工每天可工间停滞一幼时；如属国度法则可息产前假的景遇或申请经公司准许的，可请不越过2个半月的产前假；公司不予准许的，员工可申请事假或病假，该事假不受公司最高事假天数控造，病假则按国度与公司轨造推行；

　　4.1.6.3产假：单胎安产者，赐与产假98天，此中产前停滞15天，产后停滞83天；

　　4.1.6.4难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴碎裂填充15天；吸引产、钳产、臀位产填充15天；4.1.6.5晚育假：填充30天，晚育假与产假一同操纵；

　　4.1.6.7独生后代证：后代出生后三个月内领取独生后代证，填充35天；

　　4.1.6.8流产假：对付适合策划生育条例，妊娠未满四个月流产的息假15天，妊娠满四个月流产的息假42天，三年内第二次人流及未婚人流的按病假解决；

　　4.1.6.10员工请产假应提前角落向部分刻意人及人力资源部申请，并由人力资源部与员工所属部分和谐放置职员接替其劳动；

　　4.1.6.11已婚员工因策划生育而执行节育手术等，持病院或策划生育部分的证据，可享用策划生育假，假期按国度相合法则推行；

　　4.1.6.12员工妊娠后应实时书面知照人力资源部及所属部分刻意人，未书面知照时代，公司依规章轨造调治岗亭、劳动酬金、合同消灭、终止等境况的，公司不经受于是而违反合系员工三期（孕期、产期、哺乳期）的司法法则义务。

　　4.1.7 合照假：男员工正在女方产假时代，供应婴儿出生证据及准生证据，享有合照假10天（适合策划生育计餬口育二胎不享用合照假）。

　　4.1.8 哺乳假：女员工正在后代未满一周岁时，供应婴儿出生证据，每个劳动日享有1幼时哺乳假，多胞胎的每位填充1幼时。

　　4.1.9.1员工直系支属(父母、妃耦、后代)以及岳父母或公婆过世，可享有3天丧假收拾凶事。工资根据位置工资全额推算，不享用息假时代奖金。

　　4.1.9.2员工非直系支属（限于爷爷、奶奶、表公、表婆）过世，可请3天无薪假收拾凶事。无薪假不累计到年度乞假中，乞假时代的工资和奖金按实质乞假天数扣除。

　　4.1.9.3丧假返岗当日须向人力资源部提交民政部分或公安陷阱出具的直系支属衰亡证据或户口刊出证据。

　　4.1.9.4去边境收拾凶事的，可依据途程遐迩，实质须要，另赐与途程假，途程假按事假计，不累计到年度乞假中，途中交通费由员工自己自理。

　　全员息假刻日X审核复审复审准许X≤1天直属引导 3天＞X1天直属引导总司理帮理 ≥3天直属引导总司理帮理人力资源局部担引导

　　6.1员工乞假需填写《乞假申请单》，越过一天以上的假期需指定代班人，由代班人刻意解决员工乞假时代的合系劳动事情，《乞假申请单》依看照料权限举行报批，获得准许后将单子提交人力资源部报备，一天及以上的假期请正在假期入手下手前发邮件知照全公司息假。

　　6.2任何假期，员工都务必提前施行乞假手续，异常情景（无意事变或损害、失火、地动、家人罹难、疾病等）或不正在本市的情景下不行提前书面申请的，员工能够事先通过电话等格式向部分刻意人丁头乞假，若乞假时代越过部分刻意人权限限度，部分刻意人务必示知合系引导按权限准许，同时放置好相应劳动并将最终结果以邮件局势知照人力资源部刻意人和分担引导。

　　口头乞假者，假期解散返回公司当天内务必解决补假手续，过期不办的，其乞假无效，视为旷工。

　　6.3不适合乞假手续的息假，公司将不予认同。员工正在乞假未获准许即息假的，根据旷工解决。

　　6.4乞假者正在假期中如遇无意损害、疾病、冒犯国度司法、规矩时公司将不经受负何义务。

　　6.5乞假者正在假期中如因冒犯国度司法、规矩而被拘押或被根究司法义务时，公司将与其消灭劳动合同。

　　6.6跨月度乞假:若跨月度乞假需分月度填写两张《乞假申请单》，且考勤表上需解说明了。推算工资时分月度扣除乞假时代相应工资。

　　加班是指因为公司且自指派职业而务必正在非劳动时代举行劳动。但以下情景不属于加班：

　　7.1.1应告竣而未告竣的属于位置职责限度或与职责直接合系的既定职业而延时劳动；

　　加班申请采用提前2幼时申报造，即加班计时入手下手前2幼时需走完审批流程，由直属引导审批后向总司理帮理申报，须要分担引导准许后即可放置加班，未按流程申请及未提前2幼时申报者不予推算加班。

　　7.3.1.1用人单元依法放置正在日法定例范劳动时代以表拉长劳动时代的，根据自己幼时工资规范的150%支出工资；

　　7.3.1.2用人单元依法放置正在停滞日劳动，而又不行放置补息的，根据自己幼时工资规范的200%支出工资；

　　7.3.1.3用人单元依法放置劳动者正在法定息假节日劳动的，根据自己幼时工资规范的300%支出工资。

　　7.3.2法定调息日以及双息日加班可申请补息，申请补息参照乞假次序举行。异常情景未能补息者经分担引导准许可支出加班费。

　　7.3.3已放置加班因异常情景不行加班者，须根据法则乞假，不然参照旷工解决。

　　7.3.4加班以幼时为单元推算，打卡的实质加班时代取整数幼时推算，《加班申请单》时代大于打卡时代，以打卡时代为准。

　　7.3.5经员工申请，其加班可充抵当月事假或补息，补息须正在当年度告竣，而且连绵补息时代不得越过2天。

　　7.3.6依据《劳动法》相合法则，普通逐日不得越过1幼时，异常来历情景下逐日不得越过3幼时，且每月不得越过36幼时。

　　1、 本轨造由人力资源部按《公函照料轨造》法则举行订定、修削及声明,本轨造正在员工代表大会筹商通过，报总司理准许后执行，修削时亦同。

　　2、 有用期：本轨造自准许之日起执行，至下次修订日止。本轨造为新员工入职培训必备项目，新员工入职即须签名认同。

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