统一化是指人类出爆发存杀青无界统一，逐渐杀青高度的一体化。若是杀青了统一化，社会中的冲突冲突就会大大淘汰。统一化是人类存正在的最高状态。统一是比合营更为高级的状态。合营存正在孤独的个别，统一则不会存正在孤独形势。统一化的条件是诚信化，正在诚信系统中，通过进步科学本领分表是人为智能、数字化，杀青人与人、人与物、物与物、人与天然、人与社会间的同向化、共存化、相依化、分享化、亲近化、一体化。云云，既可大大淘汰重叠、相异、对立带来的本钱，又可能取得抱团取暖、畅达无阻的超等盈利和效益。

　　自律化是指处理成为自我统造、自我戒律。员工把法令、规章轨造、安静央浼等植入实质，把它们酿成一种高度自愿行径，从此人们不会爆发贪赃枉法、摧残规定、冲犯红线的行径，对结构整体决定拥有高度的举止划一性和很强的施行力。正在常识经济时期，员工找寻人道的开释和具有更高的事业自正在度，互联网使得万物互联成为不妨，没有一个个意会游离正在集体除表（辛杰等，2020）。左哈尔以为量子式的结构构造是“自下而上”、集体而非个别、闭联而非分立、多样性而非简单性、庞大性而非线性、兼容并包而非非此即彼的构造系统。企业处理不再过多依赖轨造设定、量化观察、监视鞭策、权利统造，自律成为活命的本能。

　　护栏化是指安静提防要领、预案的高度完好圆满、厉谨细巧，没有清楚的罅隙，没有什么空子可钻，乃至能够阻断人工失误、摧残带来的隐患伤害。人类社会总会碰到由不确定性、不成预知要素激励的危险和危殆。若是满盈设定护栏预警要领，就能够早浮现早预判各式隐患苗头，把安静事变毁灭于萌芽之中。若是筑起了互联网护栏机造，隐私就会获得掩护。从实际情景看，企业的出产事变频发高发，个中很紧要的出处是处理不到位，实践护栏化处理尤为需要和弁急。企业的护栏化处理，即是把安静放正在首位，正在出产的全历程、各症结将安静收集织密织厉，确保十拿九稳。