广义上说，文明是人类社会史书执行历程中所缔造的物质家当与心灵家当的总和；狭义上说，文明是社会的认识形式以及与之相适合的结构机构与轨造。

　　企业文明是企业恒久出产筹备营谋中所自发酿成的，并为伟大员工信守的筹备主意、价钱看法和品德动作法规的归纳响应。企业文明是企业和员工的联合诉求。企业诉求什么？发扬、富贵与融洽；员工诉求什么？公平、民主、尊敬与合爱。

　　企业文明是企业经管表面的首要实质，是企业经管营谋的重心，是企业价钱观的主题局部。

　　清华大学张德教导把企业经管分为三个阶段：第一阶段是体会经管阶段（1769-1901年），最大的特质是人治，靠“一把手”的强势引导来经管企业；第二阶段是科学经管阶段（1901-1980年），最大的特质是法治，靠轨造来经管企业；第三阶段是文明经管阶段（1981至今），最大的特质便是文治，把企业文明行为企业经管的最紧急方面和首要手法。

　　可见，21世纪是文明经管时间，是文明致富时间。企业文明将是企业的主题比赛力所正在，是企业经管的最紧急实质。

　　《家当》杂志评出的环球500强企业均有卓绝的企业文明，500强的评委也总结出企业告成的枢纽是文明。GE公司前任CEO韦尔奇以为，文明是始终不行代替的比赛要素，企业惟有靠人才和文明取胜才是无敌的。这一点，已成为稠密企业的共鸣。

　　（一）社会史书性。史书性是全数社会事物的最根基属性之一。企业正在必然的时空前提下出现、糊口与发扬，企业的形势自己便是当时社会政事、经济、文明的折射，企业自己便是缔造史书和社会的载体，经济底子决议上层修造，企业的筹备与政事营谋、文明形势的相合千丝万缕，难以割舍。可能说，企业文明是社会史书的产品，必然带有社会史书发扬的烙印，折射出大到一个时间、一个国度、必然光阴，或者一个民族、一个地区，幼到一个地方区域的经济与文明特点。反过来，企业文明一朝酿成，也正在改造着企业所处的境况，所以，就某种道理而言，企业文明承载着时间发扬的工作，同时也被付与社会改进和时间前进的急前锋。新闻交融与思念厘革最先从企业起头。而企业的演变也促进着社会的厘革。今世的企业文明底子，是仍旧比拟成熟的商品经济表面。

　　（二）人赋性。企业文明体贴的中央，正在于对企业中人的认识的经管与整合，固然企业的终极方向正在于企业优点的最大化，但这并不窒碍企业以开拓人的潜能为切入点的经管形式为企业带来的重大张力。当衣、食、住、行等最根基的糊口需求获得知足，人们天然萌发对待思念换取、情绪疏导、人文合爱、局部价钱实行等的心灵需求。一局部一世中最名贵、历时最长的韶华与空间都付诸于职业生计，于是，企业的发展与发扬需求之与局部的发展与发扬需求正在企业文明这个层面到达了完整的调解。企业文明是一种以人工本的文明，效力于以文明要素去开掘企业的潜力，见地并提议尊敬和珍视人的要素正在企业发扬中的功用。

　　（三）繁杂与性格化。天下上没有两片全部雷同的树叶。每个企业都正在特定的境况中糊口与发扬，企业所面对的史书阶段、发扬水平，以及自己固有的文明积淀都不雷同。企业文明的繁杂性决议企业文明的多样化和性格特点。告成是不行复造的，企业文明也同样不行拷贝。把别人告成的企业文明照搬、照抄、教条行事，或者如赵括讲兵雷同将杰出的企业文明奉为至理名言，试图找到放之四海而皆准的道理，最终只会犯机遇主义或死板认识对待企业文明的纰谬而害了企业。

　　（四）动态发扬的特点。一个企业的企业文明一朝酿成，就拥有正在必然光阴之内的相对安谧性。但，跟着企业的发扬以及企业糊口境况的变革，企业文明也随之产生更动。有一种说法叫做“呈螺旋式上升状”，这恰是一种平常形态下杰出的企业文明发扬态势。死板的、掉队的企业文明也正在运动，只是其运动次序不行酿成良性发扬系统，种种文明要素以冲突的表面实行反向的量变蕴蓄堆集，最终丢失其糊口的材干和道理。一个杰出的企业文明系统酿成，一定显示其对表部要素以及复活文明因子庞大的摄取力、饶恕力、与消化力，酿成动态怒放的体系，进而进入其良性发扬的螺旋梯进阶段。

　　（五）有机性。企业文明是一个满堂有机体系，它既游离于企业经管模子以表，又与企业构成的全数要素有机地粘联一体。企业筹备经管历程中的计谋计划、人力资源经管与开拓、品牌开拓与经管以及惯例的流程再造、轨造经管等无不从企业文明的机相合统启航，环绕企业文明的价钱主题而展开科学、高效的经监职业。况且，正在企业的体系经管历程中，各经管性能、经管方向、经管因素因企业文明的存正在而满堂和调解，因企业文明的功用使各因素之间的互相功用获得富裕的阐扬、潜能获得富裕的开释，企业的经管服从获得最大范围的擢升。

　　企业文明固然不是全能的，但其对企业发扬的功宅心义却是全方位、多视角的，它固然不是企业经管的终极方针，但却是企业经管的首要实质和独一途径。